2016年11月，档案局就干部“召回”工作主要抓了以下四个方面工作：

一、加强教育，提高思想认识。在每周的集中学习会上，由单位主要负责同志组织传达学习州委、县委有关文件精神,确保全体干部职工深刻领会,提高认识。

二、加强领导，明确工作职责。结合实际，在充分征求干部职工意见建议的基础上，制定具有针对性、可操作性和实用性的干部召回管理工作方案和机关目标绩效量化管理方案，为确保干部召回管理工作各项任务的有序落实提供有力保障。

三、加强督查，推进工作落实。局领导将采取不定期的抽查形式，检查考勤落实及人员在岗履职情况，并作为效能考评的一项内容。同时，明确考勤结果将作为股室评先评优、个人年度考核和干部“召回”管理的重要依据。

四、加强宣传，营造良好氛围。利用QQ群、微信等方式，对干部召回管理工作的有关精神、工作要求、工作动态等情况进行宣传，时刻警示、警醒干部职工，让勤政廉政蔚然成风，着力营造一种为民务实清廉的良好氛围